Derecho Laboral para RR.HH.
- Descripción
- Plan de estudios
- Comentarios
- Grado
El Curso de Derecho Laboral para Recursos Humanos es un programa formativo profesional diseñado para que personal de Recursos Humanos, líderes empresariales, encargados de relaciones laborales, supervisores, gerentes, patrones, representantes patronales y estudiantes de áreas administrativas adquieran conocimientos prácticos y aplicables sobre la normativa laboral mexicana y su aplicación en la gestión del talento humano.
Este curso se basa en:
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Ley Federal del Trabajo (LFT)
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Jurisprudencia y criterios de tribunales laborales
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Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS)
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Criterios de la STPS, IMSS y autoridades laborales
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Buenas prácticas empresariales
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Instructor certificado en el estándar de Competencia EC-0366 de SEP-CONOCER
El enfoque es práctico, claro y no jurídico, diseñado para personas sin formación en derecho.
Objetivo General
Que el participante identifique, comprenda y aplique correctamente las bases del derecho laboral mexicano para gestionar adecuadamente relaciones laborales, prevenir conflictos, documentar incidencias, aplicar medidas disciplinarias, elaborar expedientes laborales y ejecutar procesos de rescisión, contratación y cumplimiento normativo.
Competencias a Desarrollar
El participante desarrollará competencias para:
Cognitivas
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Comprender la Ley Federal del Trabajo, jurisprudencia en la materia, NOMs y obligaciones laborales.
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Identificar riesgos legales en las relaciones de trabajo.
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Aplicar correctamente la Ley Federal del Trabajo en la empresa.
Procedimentales (psicomotor)
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Elaborar contratos de trabajo.
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Integrar expedientes laborales.
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Levantar actas administrativas.
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Documentar medios preparatorios para rescisión.
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Aplicar procedimientos legales de terminación laboral.
Actitudinales (afectivo)
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Actuar con ética, objetividad y enfoque preventivo.
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Tomar decisiones que reduzcan riesgos legales.
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Mantener comunicación efectiva con trabajadores y dirección.
Modalidad y Duración
Duración total sugerida: 30 horas
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24 horas de contenido
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4 horas de prácticas guiadas
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2 horas de evaluación final
Modalidad:
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Virtual, asíncrono
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1
¿Qué esperas de este curso? -
2
Clase 1. Historia y principios del derecho laboralIntroducción al origen del derecho laboral y a los principios básicos que buscan equilibrar la relación entre trabajadores y patrones, con un enfoque práctico para Recursos Humanos.
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Clase 2. La Ley Federal del Trabajo — Qué es y cómo se usa en Recursos Humanos
En esta clase se explica qué es la Ley Federal del Trabajo, para qué sirve y cómo debe utilizarse en el día a día del área de Recursos Humanos, con un enfoque práctico y aplicado a la operación de la empresa.
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4
Clase 3. Conceptos Básicos para Recursos Humanos
En esta clase se explican los conceptos fundamentales del derecho laboral que todo personal de Recursos Humanos debe conocer, como la relación laboral, subordinación, jornada, salario, antigüedad y seguridad e higiene, con un enfoque práctico para su correcta aplicación en la gestión diaria del personal.
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5
Evaluación del primer móduloLee con atención cada pregunta y selecciona la respuesta correcta. Selecciona la opción correcta en cada pregunta. Esta evaluación mide tu comprensión de los conceptos básicos del derecho laboral aplicables a la gestión de Recursos Humanos.
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6
Clase 4. Jurisprudencia Laboral y Cómo Beneficia a Recursos Humanos
En esta clase se explica qué es la jurisprudencia laboral, cómo se forma y por qué su conocimiento es clave para Recursos Humanos, a fin de prevenir errores comunes, fortalecer la documentación laboral y reducir riesgos en juicios y conflictos laborales.
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7
Clase 5. Normas Oficiales Mexicanas (NOMs)
En esta clase se explican las Normas Oficiales Mexicanas en materia laboral, su obligatoriedad y aplicación práctica en la empresa, con énfasis en seguridad, salud y prevención de riesgos, para apoyar a Recursos Humanos en el cumplimiento legal y la preparación ante inspecciones de la STPS.
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8
Clase 6. Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de Patrones y Trabajadores
En esta clase se analizan de forma clara y detallada los derechos, obligaciones y prohibiciones que la Ley Federal del Trabajo establece para patrones y trabajadores, brindando a Recursos Humanos las bases legales para una gestión laboral correcta, preventiva y alineada a la ley.
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9
Acoso, Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral: prevención, atención e intervención desde Recursos Humanos
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10
Contratos Individuales de Trabajo: Tipos, Elementos y Uso Correcto
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11
Jornadas, Horarios, Descansos y Tiempo Extra en la Práctica
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Vacaciones y Aguinaldo
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13
Reglamento Interior de Trabajo: qué es, para qué sirve y cómo se aplica en la empresa
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14
Actas Administrativas: qué son y cómo levantarlas correctamente
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15
Medidas disciplinarias
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16
Suspensión de la relación de trabajo
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17
Medios preparatorios para la rescisión laboral: cómo documentar, investigar y sustentar una falta grave antes de tomar acción
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18
Rescisión del contrato imputable al trabajador
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19
Rescisión del contrato imputable al patrón
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Procedimiento paraprocesal o voluntario
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21
Prescripción de acciones y términos legales
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22
Conservación de documentos (Artículo 153-F Bis., 784 y 804)
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23
Integración de todos los temas en la práctica diaria de Recursos Humanos
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Check list de cumplimiento
Este checklist está diseñado como una herramienta práctica para que el área de Recursos Humanos verifique el cumplimiento básico de obligaciones laborales y Normas Oficiales Mexicanas (NOM) aplicables de manera frecuente en la empresa.
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¿Qué hizo falta?
Brindar a personal de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y líderes empresariales los conocimientos fundamentales del derecho laboral mexicano para gestionar adecuadamente las relaciones de trabajo, prevenir conflictos, documentar incidencias y cumplir con la Ley Federal del Trabajo, jurisprudencia y NOM-STPS.
Requisitos para los Participantes
No se requiere formación jurídica. Sin embargo, se recomienda que el participante cuente con:
1. Experiencia o interés en áreas como:
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Recursos Humanos
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Relaciones Laborales
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Administración de personal
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Gestión empresarial
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Supervisión o liderazgo de equipos
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Operación o coordinación en cualquier área con personal a cargo
2. Conocimientos básicos deseables:
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Manejo básico de computadora
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Comprensión general del funcionamiento de una empresa
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Conocimientos mínimos en administración o gestión (no indispensable)
Requisitos Técnicos (para modalidad en línea)
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Equipo de cómputo, laptop o tablet
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Conexión estable a internet
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Cámara y micrófono funcionales
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Navegador actualizado
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Acceso a plataforma de videoconferencias (Zoom)
Material necesario
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Cuaderno o carpeta para anotaciones
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Copia digital o impresa de la Ley Federal del Trabajo
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Acceso a los formatos que se entregarán:
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Contratos
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Actas administrativas
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Avisos de rescisión
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Checklist de cumplimiento
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Correo electrónico para recibir materiales y constancia
Para recibir el certificado / constancia DC-3
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Escribir tus datos personales correctamente al registrarte (nombre, email, CURP, RFC, empresa, etc.)
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Promedio final mínimo del 70%
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Realizar las actividades prácticas
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Aprobar evaluaciones
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Entregar el caso práctico integrador
Público al que va dirigido
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Personal de Recursos Humanos
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Generalistas y Business Partners
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Profesionales en Relaciones Laborales
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Supervisores, jefes de área, gerentes operativos y administrativos
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Patrones, representantes patronales, directores y dueños de negocio
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Estudiantes de administración, gestión empresarial, contabilidad y afines
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