Derecho Laboral para RR.HH.
- Descripción
- Currículum
- Reseñas
El Curso de Derecho Laboral para Recursos Humanos es un programa formativo profesional diseñado para que personal de Recursos Humanos, líderes empresariales, encargados de relaciones laborales, supervisores, gerentes, patrones, representantes patronales y estudiantes de áreas administrativas adquieran conocimientos prácticos y aplicables sobre la normativa laboral mexicana y su aplicación en la gestión del talento humano.
Este curso se basa en:
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Ley Federal del Trabajo (LFT)
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Jurisprudencia y criterios de tribunales laborales
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Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS)
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Criterios de la STPS, IMSS y autoridades laborales
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Buenas prácticas empresariales
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Instructor certificado en el estándar de Competencia EC-0366 de SEP-CONOCER
El enfoque es práctico, claro y no jurídico, diseñado para personas sin formación en derecho.
Objetivo General
Que el participante identifique, comprenda y aplique correctamente las bases del derecho laboral mexicano para gestionar adecuadamente relaciones laborales, prevenir conflictos, documentar incidencias, aplicar medidas disciplinarias, elaborar expedientes laborales y ejecutar procesos de rescisión, contratación y cumplimiento normativo.
Competencias a Desarrollar
El participante desarrollará competencias para:
Cognitivas
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Comprender la Ley Federal del Trabajo, jurisprudencia en la materia, NOMs y obligaciones laborales.
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Identificar riesgos legales en las relaciones de trabajo.
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Aplicar correctamente la Ley Federal del Trabajo en la empresa.
Procedimentales (psicomotor)
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Elaborar contratos de trabajo.
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Integrar expedientes laborales.
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Levantar actas administrativas.
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Documentar medios preparatorios para rescisión.
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Aplicar procedimientos legales de terminación laboral.
Actitudinales (afectivo)
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Actuar con ética, objetividad y enfoque preventivo.
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Tomar decisiones que reduzcan riesgos legales.
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Mantener comunicación efectiva con trabajadores y dirección.
Modalidad y Duración
Duración total sugerida: 30 horas
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24 horas de contenido
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4 horas de prácticas guiadas
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2 horas de evaluación final
Modalidad:
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Virtual, asíncrono
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8
Contratos Individuales de Trabajo: Tipos, Elementos y Uso Correcto -
9
Jornadas, Horarios, Descansos y Tiempo Extra en la Práctica
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10
Vacaciones y Aguinaldo
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11
Reglamento Interior de Trabajo: qué es, para qué sirve y cómo se aplica en la empresa
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12
Actas Administrativas: qué son y cómo levantarlas correctamente
Brindar a personal de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y líderes empresariales los conocimientos fundamentales del derecho laboral mexicano para gestionar adecuadamente las relaciones de trabajo, prevenir conflictos, documentar incidencias y cumplir con la Ley Federal del Trabajo, jurisprudencia y NOM-STPS.
Requisitos para los Participantes
No se requiere formación jurídica. Sin embargo, se recomienda que el participante cuente con:
1. Experiencia o interés en áreas como:
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Recursos Humanos
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Relaciones Laborales
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Administración de personal
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Gestión empresarial
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Supervisión o liderazgo de equipos
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Operación o coordinación en cualquier área con personal a cargo
2. Conocimientos básicos deseables:
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Manejo básico de computadora
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Comprensión general del funcionamiento de una empresa
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Conocimientos mínimos en administración o gestión (no indispensable)
Requisitos Técnicos (para modalidad en línea)
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Equipo de cómputo, laptop o tablet
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Conexión estable a internet
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Cámara y micrófono funcionales
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Navegador actualizado
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Acceso a plataforma de videoconferencias (Zoom)
Material necesario
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Cuaderno o carpeta para anotaciones
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Copia digital o impresa de la Ley Federal del Trabajo
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Acceso a los formatos que se entregarán:
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Contratos
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Actas administrativas
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Avisos de rescisión
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Checklist de cumplimiento
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Correo electrónico para recibir materiales y constancia
Para recibir el certificado / constancia DC-3
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Escribir tus datos personales correctamente al registrarte (nombre, email, CURP, RFC, empresa, etc.)
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Promedio final mínimo del 70%
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Realizar las actividades prácticas
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Aprobar evaluaciones
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Entregar el caso práctico integrador
Público al que va dirigido
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Personal de Recursos Humanos
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Generalistas y Business Partners
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Profesionales en Relaciones Laborales
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Supervisores, jefes de área, gerentes operativos y administrativos
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Patrones, representantes patronales, directores y dueños de negocio
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Estudiantes de administración, gestión empresarial, contabilidad y afines
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