Introducción al origen del derecho laboral y a los principios básicos que buscan equilibrar la relación entre trabajadores y patrones, con un enfoque práctico para Recursos Humanos.

En esta clase se explica qué es la Ley Federal del Trabajo, para qué sirve y cómo debe utilizarse en el día a día del área de Recursos Humanos, con un enfoque práctico y aplicado a la operación de la empresa.

En esta clase se explican los conceptos fundamentales del derecho laboral que todo personal de Recursos Humanos debe conocer, como la relación laboral, subordinación, jornada, salario, antigüedad y seguridad e higiene, con un enfoque práctico para su correcta aplicación en la gestión diaria del personal.

En esta clase se explica qué es la jurisprudencia laboral, cómo se forma y por qué su conocimiento es clave para Recursos Humanos, a fin de prevenir errores comunes, fortalecer la documentación laboral y reducir riesgos en juicios y conflictos laborales.

En esta clase se explican las Normas Oficiales Mexicanas en materia laboral, su obligatoriedad y aplicación práctica en la empresa, con énfasis en seguridad, salud y prevención de riesgos, para apoyar a Recursos Humanos en el cumplimiento legal y la preparación ante inspecciones de la STPS.

En esta clase aprenderás cómo debe prepararse una empresa antes de contratar personal, identificando los requisitos mínimos laborales, administrativos, fiscales y documentales necesarios para prevenir conflictos y cumplir correctamente con las obligaciones patronales. Además, conocerás las herramientas básicas de organización interna, control laboral y prevención jurídica que toda empresa debe implementar antes de iniciar una relación de trabajo.

La correcta definición de puestos de trabajo es fundamental para organizar funciones, prevenir conflictos laborales y fortalecer la seguridad jurídica de la empresa. En esta clase conocerás cómo elaborar descripciones de puestos, su importancia legal conforme a la Ley Federal del Trabajo y su impacto en la gestión de recursos humanos, evaluación del desempeño, capacitación y cumplimiento normativo.

En esta clase aprenderás qué es el Manual Organizacional y por qué constituye una herramienta esencial para la estructura interna de cualquier empresa. Analizaremos cómo definir puestos, funciones, responsabilidades y líneas de autoridad para mejorar la operación, optimizar la comunicación interna y fortalecer la seguridad jurídica laboral de la organización.

Este checklist está diseñado como una herramienta práctica para que el área de Recursos Humanos verifique el cumplimiento básico de obligaciones laborales y Normas Oficiales Mexicanas (NOM) aplicables de manera frecuente en la empresa.