Diplomado en derecho laboral para Recursos Humanos
- Descripción
- Plan de estudios
- Preguntas frecuentes
- Aviso
- Comentarios
El Diplomado en Derecho Laboral para Recursos Humanos es un programa formativo profesional diseñado para que personal de Recursos Humanos, líderes empresariales, encargados de relaciones laborales, supervisores, gerentes, patrones, representantes patronales y estudiantes de áreas administrativas adquieran conocimientos prácticos y aplicables sobre la normativa laboral mexicana y su aplicación en la gestión del talento humano.
Cada mes que pasa sin dominar estos temas es un mes de exposición a demandas, multas de la STPS y errores costosos en nómina. Este diplomado existe para cerrar esa brecha de una vez.
Este diplomado se basa en:
- Ley Federal del Trabajo (LFT), actualizada con la reforma constitucional en materia de límites a la jornada laboral y la reforma publicada en el DOF el 14 de mayo de 2026.
- Jurisprudencia y criterios de tribunales laborales
- Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS)
- Criterios de la STPS, IMSS y autoridades laborales
- Buenas prácticas empresariales
- La experiencia de un instructor certificado en el Estándar de Competencia EC-0366 de SEP-CONOCER, certificación que respalda su idoneidad para impartir e evaluar formación en la materia y que consta en su cédula profesional.
Objetivo General
Que el participante identifique, comprenda y aplique correctamente las bases del derecho laboral mexicano para gestionar adecuadamente relaciones laborales, prevenir conflictos, documentar incidencias, aplicar medidas disciplinarias, elaborar expedientes laborales y ejecutar procesos de rescisión, contratación y cumplimiento normativo — con la seguridad de estar actuando conforme a la ley vigente en 2026.
Competencias a Desarrollar
Al finalizar, serás capaz de:
Cognitivas
- Comprender la Ley Federal del Trabajo, la jurisprudencia en la materia, las NOMs y las obligaciones laborales.
- Identificar riesgos legales en las relaciones de trabajo antes de que se conviertan en demandas.
- Aplicar correctamente la Ley Federal del Trabajo en la operación diaria de tu empresa.
Procedimentales
- Elaborar contratos de trabajo blindados legalmente.
- Integrar expedientes laborales completos y defendibles ante una inspección o litigio.
- Levantar actas administrativas con validez legal real.
- Documentar medios preparatorios para rescisión sin errores que anulen el proceso.
- Aplicar procedimientos legales de terminación laboral de forma correcta.
Actitudinales
- Actuar con ética, objetividad y enfoque preventivo.
- Tomar decisiones que reduzcan riesgos legales para la empresa.
- Mantener comunicación efectiva con trabajadores y dirección.
Modalidad y Duración
- Duración total: 120 horas de contenido en video.
- Modalidad: Virtual, 100% asíncrono — avanza a tu propio ritmo, desde donde estés.
- Clases: 127 lecciones organizadas en 12 módulos.
- Actividades: 2 tareas prácticas + 4 evaluaciones por módulo.
- Acceso: Indefinido hasta concluir la última evaluación.
- Dispositivos: Compatible con PC y dispositivo móvil.
Certificación
Al concluir el diplomado —con un promedio final mínimo del 70%, actividades prácticas realizadas y evaluaciones aprobadas— recibirás:
✅ Diploma digital verificable, expedido automáticamente al completar el programa.
✅ Respaldo de un instructor certificado ante SEP-CONOCER en el Estándar de Competencia EC-0366, certificación registrada en su cédula profesional — una garantía de calidad poco común en cursos de este tipo.
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1
Historia y principios del derecho laboralIntroducción al origen del derecho laboral y a los principios básicos que buscan equilibrar la relación entre trabajadores y patrones, con un enfoque práctico para Recursos Humanos.
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2
Ley Federal del Trabajo: Qué es y cómo se usa en RH
En esta clase se explica qué es la Ley Federal del Trabajo, para qué sirve y cómo debe utilizarse en el día a día del área de Recursos Humanos, con un enfoque práctico y aplicado a la operación de la empresa.
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3
Conceptos Básicos para RH
En esta clase se explican los conceptos fundamentales del derecho laboral que todo personal de Recursos Humanos debe conocer, como la relación laboral, subordinación, jornada, salario, antigüedad y seguridad e higiene, con un enfoque práctico para su correcta aplicación en la gestión diaria del personal.
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4
Jurisprudencia Laboral y Cómo Beneficia a RH
En esta clase se explica qué es la jurisprudencia laboral, cómo se forma y por qué su conocimiento es clave para Recursos Humanos, a fin de prevenir errores comunes, fortalecer la documentación laboral y reducir riesgos en juicios y conflictos laborales.
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5
Normas Oficiales Mexicanas en materia laboral
En esta clase se explican las Normas Oficiales Mexicanas en materia laboral, su obligatoriedad y aplicación práctica en la empresa, con énfasis en seguridad, salud y prevención de riesgos, para apoyar a Recursos Humanos en el cumplimiento legal y la preparación ante inspecciones de la STPS.
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6
Evaluación del primer móduloLee con atención cada pregunta y selecciona la respuesta correcta. Selecciona la opción correcta en cada pregunta. Esta evaluación mide tu comprensión de los conceptos básicos del derecho laboral aplicables a la gestión de Recursos Humanos.
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7
¿Cómo debe prepararse una empresa antes de contratar?El checklist completo antes de tener al primer trabajador: alta patronal e IMSS, Infonavit y SAR, impuesto sobre nóminas estatal, estructura y puestos, documentos obligatorios desde el día uno, comisiones mixtas, normas de seguridad y salud y protocolo de prevención de acoso, con el orden recomendado para no improvisar.
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8
Puestos de trabajo y funcionesPor qué la descripción de puesto no es un trámite sino una herramienta jurídica: define qué puede exigir la empresa, sostiene la clasificación de trabajador de confianza del artículo 9 y la defensa ante demandas por modificación de condiciones o rescisión, y es la base de la gestión de riesgos de trabajo y de la capacitación por puesto.
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9
El Manual organizacionalQué es el manual organizacional, en qué se distingue del reglamento interior de trabajo y por qué, aunque no se registra ante ninguna autoridad, conserva pleno valor probatorio si está fechado, aprobado y difundido. Revisamos su contenido típico, su relación con el contrato y la descripción de puestos, y los errores más comunes al elaborarlo y actualizarlo.
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10
El Reglamento Interior de TrabajoQué es el Reglamento Interior de Trabajo, su fundamento en los artículos 422 al 425 de la LFT y el contenido mínimo que exige el artículo 423. Se revisa la integración de la comisión mixta, la firma del documento y el registro en línea ante el CFCRL dentro de los ocho días siguientes, además de las obligaciones de difusión y acuse una vez aprobado.
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11
Títulos y licencias para el ejercicio profesionalCuándo la ley obliga al patrón a verificar títulos, cédulas, licencias y certificados antes de contratar, y cómo hacerlo sin quedarse en recibir una copia. Revisamos el artículo 5º constitucional, la consulta al Registro Nacional de Profesionistas, los riesgos de contratar sin el documento y cómo documentar la verificación en el expediente.
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Agencias de empleo, intermediarios y outsourcingAnaliza el régimen de la intermediación laboral tras la reforma que prohibió la subcontratación de personal: la prohibición del artículo 12, las agencias de empleo, la excepción de los servicios especializados y el registro REPSE. Incluye la responsabilidad solidaria, los efectos fiscales y la lista de verificación que RH debe aplicar antes de contratar.
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13
Documentos exigidos por las leyesRevisamos el inventario documental que la ley obliga a conservar a todo patrón: los documentos del artículo 804 de la LFT y sus plazos, los registros del IMSS e INFONAVIT, las constancias de capacitación y los expedientes de seguridad e higiene. Explicamos cómo integrar el expediente y por qué su ausencia hace que se presuman ciertos los hechos del trabajador.
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14
Nóminas: Recibos y listas de rayaLa nómina no es solo un cálculo contable: es la prueba de que el patrón pagó. Esta clase revisa las reglas del pago del salario, el recibo laboral y el CFDI de nómina, el valor probatorio de las listas de raya conforme al artículo 804 y los descuentos permitidos por el artículo 110. Incluye los errores de RH que más caro se pagan en juicio.
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15
Controles de puntualidad y asistenciaCómo debe registrar la empresa la jornada y por qué ese registro es la prueba central en los juicios por tiempo extraordinario y por faltas. Revisamos el artículo 804 de la LFT, los medios de registro admitidos, el tratamiento de datos biométricos, la diferencia entre retardo y falta, y la regla de las cuatro faltas en treinta días.
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16
Permisos especialesQué permisos y licencias obliga la ley a conceder —maternidad y transferencia de semanas, paternidad, adopción, lactancia, comisión sindical, voto y cuidados médicos de hijos con cáncer— y cuáles dependen del contrato, del reglamento o de la política interna. Incluye el permiso sin goce de sueldo, su efecto en antigüedad y seguridad social, y cómo documentarlo.
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Expedientes de los trabajadoresCómo se arma, se conserva y se protege el expediente del trabajador: qué documentos lo integran desde el reclutamiento hasta la baja, los plazos del artículo 804 de la LFT y de la Ley del Seguro Social, el expediente digital y su valor probatorio, la protección de datos personales y un índice tipo listo para implementarse.
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Comisiones obrero-patronalesLas comisiones mixtas que la Ley Federal del Trabajo obliga a constituir: seguridad e higiene, capacitación, reparto de utilidades, antigüedad y reglamento interior. Quién las integra, cómo se designan los representantes y qué actas deben levantarse. Revisamos su papel en una inspección de la STPS y por qué una comisión de papel es peor que ninguna.
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Etapa previa a la contrataciónTodo lo que ocurre antes de firmar el contrato y sus riesgos jurídicos: la descripción de puesto, el anuncio de empleo y la prohibición de requisitos discriminatorios, la entrevista, la verificación de referencias, los exámenes médicos de ingreso y las ofertas de trabajo. Además, el momento en que legalmente nace la relación de trabajo aunque no haya contrato firmado.
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Etapa de la contrataciónQué debe ocurrir el día en que alguien entra a trabajar: la firma del contrato con los requisitos del artículo 25, el paquete completo de documentos del primer día, el alta ante el IMSS y su plazo, los registros ante INFONAVIT e INFONACOT, la apertura del expediente, la inducción y la lista de verificación que Recursos Humanos debe aplicar.
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Taller práctico
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Incumplimiento de las obligaciones en la contrataciónQué ocurre cuando la empresa contrata mal: sin contrato escrito, con formatos genéricos, con honorarios simulados o con altas por un salario inferior al real. Revisamos la regla del artículo 26, las consecuencias laborales, fiscales y de seguridad social, la carga de la prueba de los artículos 784 y 804, y el costo real de cada incumplimiento.
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Falta de conocimiento sobre derechos laboralesLos mitos laborales más caros que circulan en las empresas mexicanas y por qué el desconocimiento no exime del cumplimiento. Revisamos contratos, finiquito, descuentos, despido, personal de confianza y vacaciones tras la reforma, el papel de los mandos medios y la obligación de capacitar del artículo 153-A, con un plan de alfabetización laboral interna.
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24
Normas de seguridad y salud en el trabajoEl marco completo de seguridad y salud en el trabajo y los incumplimientos que más multa la STPS. Revisamos los artículos 132 y 475 Bis de la LFT, el Reglamento Federal, el diagnóstico y el programa, cómo saber qué NOM aplican a su centro, la NOM-035, la 030, la 019 y la 017, el equipo de protección, las constancias de capacitación, el aviso de riesgo al IMSS y las sanciones.
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Errores en el cálculo y pago de prestaciones
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Pérdidas por descuidos o falta de capacitaciónQué puede y qué no puede cobrar el patrón cuando un descuido genera pérdidas, por qué están prohibidas las multas y cuál es el tope legal del descuento por daños. Revisamos la obligación de capacitar, la constancia DC-3, la falta inexcusable del patrón y cómo levantar un acta administrativa que sí sirva como prueba.
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Problemas en la contratación
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Reglamento interno y disciplina
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Falta de aplicación de medidas disciplinarias
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Omisiones ante el Seguro SocialQué cuesta realmente cada omisión ante el IMSS: avisos fuera de plazo, salario base de cotización mal integrado, simulación de salario, capital constitutivo y prima de riesgo mal calculada. Revisamos los artículos 15, 27, 28, 77 y 79 de la Ley del Seguro Social y una rutina mensual de conciliación entre la nómina y el SUA.
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Problemas frecuentes en la terminación de las relaciones laborales
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Rotación de personalLa rotación de personal no es solo un indicador de RH: es costo no presupuestado, riesgo de demanda y síntoma de incumplimiento. Revisamos cómo medirla y costearla, su efecto en la prima de riesgos de trabajo y en las cuotas, la rescisión indirecta del artículo 51, el doble filo de las entrevistas de salida y el tablero laboral que debe ver la dirección.
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Falta de capacitación
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"Esconder la empresa": riesgos de la subcontratación irregularEmpresas de nómina, insourcing y sociedades sin sustancia: por qué las estructuras que esconden al verdadero patrón terminan exponiendo más a la empresa. Revisamos la prohibición del artículo 12, la excepción de servicios especializados y el REPSE, la responsabilidad solidaria, los indicios de simulación y la ruta para regularizar.
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Evaluación 1 (Bloque: Módulos 2-3)
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Elementos que integran el contrato
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Sujetos que intervienen
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Tipos de contrato
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39
Periodo a prueba: reglas, inicio y evaluación
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Capacitación inicial: fundamentos y periodo
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Honorarios asimilables al salario
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42
Vigencia de los contratos
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43
¿Qué tipo de contrato debo aplicar?
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44
Renovación de contratos, ¿una práctica inútil?
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45
Taller práctico: Contratos
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46
Jornada de trabajo
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Tiempo extraordinario
Este checklist está diseñado como una herramienta práctica para que el área de Recursos Humanos verifique el cumplimiento básico de obligaciones laborales y Normas Oficiales Mexicanas (NOM) aplicables de manera frecuente en la empresa.
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48
Días de descanso y descanso obligatorio
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49
Modificación unilateral a las condiciones de trabajo
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50
Ley Silla
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51
Reducción de la jornada a 40 horas
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52
Home Office o teletrabajo
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53
El salario
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54
Salario mínimo
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55
Salario diario integrado y salario base de cotización
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56
Aguinaldo
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57
Vacaciones y prima vacacional
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58
Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)
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59
Prima de antigüedad
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60
Pago de tiempo extraordinario
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61
Descanso semanal laborado y prima dominical
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62
Día de descanso obligatorio laborado
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63
Recibos de pago de salarios y CFDI
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64
Falta de pago y descuentos injustificados
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65
Evaluación 2 (Bloque: Módulos 4-6)
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66
Capacitación y adiestramiento
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67
Derechos de los trabajadores
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68
Obligaciones de los trabajadores
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69
Prohibiciones de los trabajadores
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70
Derechos del patrón
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71
Obligaciones del patrón
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72
Prohibiciones del patrón
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73
Suspensión de la relación de trabajo
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74
Permisos y licencias de ausencia
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75
Sanciones y medidas disciplinarias
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76
Riesgos de trabajo
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77
De la antigüedad y los ascensos
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78
Introducción general a los rabajos especiales
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79
Trabajadores del campo
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80
Trabajo doméstico
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81
Trabajo a domicilio
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82
Deportistas profesionales
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83
Actores y Músicos
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84
Agentes de comercio, de seguros y vendedores
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85
Trabajo en buques y transporte aéreo (marinos tripulaciones)
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86
Habitaciones para los trabajadores
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87
Trabajo en plataformas digitales: repartidores y app-workers
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88
Medios preparatorios para la rescisión laboral
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89
El acta administrativa: mitos, realidad y respaldo probatorio
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90
Los medios electrónicos como prueba
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91
Separación voluntaria del trabajador
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92
Abandono de trabajo
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93
Finiquito, cálculo y alcance legal
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94
Rescisión sin responsabilidad para el patrón
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95
Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
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96
Despido injustificado
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97
Pensiones y jubilaciones
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98
Pensión parcial o total por invalidez
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99
Muerte del trabajador
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100
La carga de la prueba es tuya
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101
Taller práctico
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102
Evaluación 3 (Bloque: Módulos 7-9)
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103
Libertad sindical y tipos de sindicatos
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104
El contrato colectivo de trabajo (CCT)
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105
El contrato-ley
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106
Legitimación de contratos colectivos y voto personal, libre, directo y secreto
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107
Negociación y revisión salarial y contractual
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108
La huelga: requisitos, emplazamiento y procedimiento
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109
Efectos de la huelga para la empresa
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110
Cláusula de exclusión: vigencia real tras la reforma
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111
Registro de sindicatos y CCT ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)
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112
Conservación y registro de documentos (art. 153-F Bis, 784 y 804)
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113
Políticas internas de cumplimiento laboral
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114
Código de ética y conducta laboral
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115
Prevención del acoso laboral y discriminación
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116
NOM-035: identificación, análisis y prevención de riesgos psicosociales
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117
NOM-025 e igualdad laboral: certificación de empresa incluyente
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118
Auditoría laboral interna
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119
Gestión de riesgos laborales
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120
Capacitación a directivos, administrativos y RR.HH.
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121
Protocolos de denuncias internas
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122
Cumplimiento en subcontratación y terceros
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123
Mecanismos de control y sanción interna
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124
Conciliación y prevención de conflictos
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125
Responsabilidad en cumplimiento de directivos
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126
Due diligence en materia laboral
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127
Delitos laborales
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128
Evaluación 4 (Bloque: Módulos 10-11)
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129
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
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130
Inspecciones de la STPS
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131
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
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132
Servicio Nacional del Empleo
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133
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
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134
Régimen obligatorio del IMSS y ramos de aseguramiento
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135
AFORE y sistema de pensiones: Ley 73 vs. Ley 97
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136
INFONAVIT
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137
FONACOT
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138
Centros de Conciliación Laboral
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139
Tribunales Laborales
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140
Inscripción al REPSE
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141
Procedimiento conciliatorio
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142
Procedimientos paraprocesales o voluntarios
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143
Términos y prescripción de las acciones
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144
Qué debo hacer si me llega un citatorio a conciliación
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145
Qué debo hacer si me llega una demanda laboral
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146
El juicio ordinario laboral
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147
El juicio especial laboral
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148
La substitución patronal
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149
Multas y sanciones por incumplimiento
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150
El juicio de amparo laboral: cuándo procede y cómo protege a la empresa
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151
Evaluación 5 (Bloque: Módulos 12-13)
15/agosto/2026
Evolución y Actualización del curso "Derecho Laboral para Recursos Humanos" a Diplomado
En Jurify.pro estamos en constante evolución para ofrecerles herramientas de la más alta calidad técnica y jurídica que respondan a los retos actuales del entorno laboral en México. Por ello, queremos compartirles un anuncio muy importante sobre la evolución de uno de nuestros programas insignia.
El hasta ahora conocido curso "Derecho Laboral para Recursos Humanos" ha sido oficialmente actualizado, ampliado y reestructurado para convertirse en el nuevo Diplomado en Derecho Laboral y Compliance 2026.
¿Qué implica esta evolución y por qué lo hemos actualizado?
Las dinámicas laborales, las reformas normativas vigentes (como la consolidación de la reducción de jornada, los criterios estrictos en renuncias y los nuevos estándares de desconexión digital) y las necesidades de los departamentos de Capital Humano exigen mucho más que una capacitación básica.
Con esta reestructuración, hemos integrado los siguientes cambios y mejoras fundamentales:
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Ampliación Curricular Robusta: Pasamos de un formato de curso corto a un programa integral de 120 horas de formación, estructurado bajo una visión 100% preventiva y de compliance corporativo.
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Alineación con Reformas 2026: Se incorporaron módulos especializados que abordan las últimas tendencias y criterios de los tribunales laborales, protegiendo eficazmente el patrimonio de las empresas.
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Estándares Oficiales y Validez: El diplomado se encuentra alineado para cumplir con los lineamientos de la STPS para la emisión de constancias de habilidades laborales (DC-3) y preparado bajo los requerimientos del estándar EC-0366 de la SEP-CONOCER.
¿Qué sucede si ya estabas inscrito o adquiriste el curso anterior?
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Acceso Automático a la Actualización: Todos los alumnos que formaban parte del curso anterior tendrán acceso directo a los nuevos contenidos, módulos ampliados y materiales actualizados de este nuevo diplomado sin costo adicional, como parte de nuestro compromiso con su formación continua.
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Beneficios y Constancias: Además del certificado digital se convierte en diploma que se expide más su respectiva constancia DC-3.
En Jurify.pro creemos firmemente que la prevención es la mejor defensa para cualquier organización. Agradecemos su confianza y los invitamos a explorar la nueva estructura de este diplomado diseñado para llevar su gestión legal al siguiente nivel.
19/mayo/2026
Aviso de Actualización del Curso
El curso “Derecho Laboral para Recursos Humanos” fue reestructurado y actualizado en abril de 2026. Actualmente, las clases están siendo cargadas nuevamente con el objetivo de incorporar las reformas laborales más recientes y mantener el contenido completamente vigente y aplicable para empresas y profesionales de Recursos Humanos.
Esta actualización incluye el análisis de la reforma constitucional en materia de límites a la jornada laboral, así como la última reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026.
Nuestro compromiso es ofrecer capacitación actualizada, práctica y alineada con el marco jurídico laboral vigente en México.
01/abril/2026
Aviso sobre Ampliación del Acceso al Curso
Con motivo de la reestructuración y actualización del curso “Derecho Laboral para Recursos Humanos”, se informa a todos los alumnos que actualmente se encuentran cursándolo que el periodo de acceso ha sido ampliado de 90 días a acceso indefinido hasta nuevo aviso.
Esta medida tiene como finalidad permitir que todos los participantes puedan acceder a las nuevas clases, actualizaciones y materiales derivados de las recientes reformas laborales incorporadas al programa.
Agradecemos su comprensión y confianza en Jurify. Nuestro objetivo es continuar ofreciendo contenido actualizado, práctico y de alto valor para la correcta gestión laboral y de Recursos Humanos en México.
Domina la Ley Federal del Trabajo en 120 horas de video y conviértete en la persona que tu empresa consulta antes de tomar cualquier decisión laboral — sin necesidad de ser abogado.
No se requiere formación jurídica. Se recomienda contar con:
- Experiencia o interés en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, administración de personal, gestión empresarial o supervisión de equipos.
- Manejo básico de computadora y comprensión general del funcionamiento de una empresa (no indispensable).
Requisitos técnicos:
- Equipo de cómputo, laptop o tablet con conexión estable a internet
- Navegador actualizado
Material recomendado:
- Cuaderno o carpeta para anotaciones
- Copia digital o impresa de la Ley Federal del Trabajo
- Correo electrónico para recibir materiales y diploma
Para recibir tu diploma:
- Registrar tus datos personales correctamente (nombre, correo, y demás datos requeridos)
- Promedio final mínimo del 70%
- Completar las actividades prácticas y aprobar las evaluaciones
Este diplomado es para ti si eres:
- Personal de Recursos Humanos
- Generalista o Business Partner de RH
- Profesional en Relaciones Laborales
- Supervisor, jefe de área, gerente operativo o administrativo
- Patrón, representante patronal, director o dueño de negocio
- Estudiante de administración, gestión empresarial, contabilidad o afines
No importa si nunca has tomado un curso de derecho: el diplomado está diseñado para que cualquier persona, desde cero, entienda y aplique la ley correctamente desde la primera semana.
PUBLICACIONES RECIENTES
- Descuentos Infonavit en incapacidades y ausencias: lo que exige el artículo 29 reformado y lo que la SCJN no resolvió
- NOM-036-1: el análisis de riesgo ergonómico que la STPS exige en toda empresa donde se levanten cargas de 3 kg
- Comisión de Seguridad e Higiene: 90 días para constituirla, recorridos trimestrales y multa de hasta $586,550
- Reglamento Interior de Trabajo: sin depósito ante el CFCRL no surte efectos (y el acuerdo del 19 de agosto de 2026 acaba de abaratar el trámite)
- Dictamen IMSS 2026: la obligación del artículo 16 de la Ley del Seguro Social que vence el 30 de septiembre
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